採用サイトが
変われば、
出会える人材も
変わる。

01

コンテンツが企業主体となり、
求職者視点が
情報量として少ない

多くの採用サイトでは、企業理念や代表挨拶といった「企業が伝えたいこと」が中心になりがちです。しかし、求職者が本当に知りたいのは「どんな環境で、どのように働けるのか」という“実態”です。

02

企業独自の魅力が言語化されておらず、
他社と差別化できない

「やりがい」「成長できる環境」といった一般的な表現だけでは、他社との違いは伝わりません。強みやカルチャーを具体的な言葉で可視化できなければ、選ばれる理由を失っています。
“採用競争力”は、言語化できた瞬間に生まれます。

03

採用サイトと他チャネル間での
メッセージに一貫性がない

求人媒体、採用サイト、説明会・面接などでメッセージに一貫性がないと、企業の印象に不信感が生まれます。求職者は“断片的な情報”ではなく、“統一された価値観”に共感し、応募へと進みます。

採用サイトの戦略的活用

広告クリエイティブ観点とSEOを意識したキーワードからのロジック、サイト導線の最適化まで、求職者に届く採用サイトを多面的な視点で構築します。企業らしさが伝わる言葉と設計で、魅力を可視化し、応募の後押しとなる採用導線・コンテンツを丁寧に設計。戦略的な活用をご提案します。

共感を生む
コンテンツ制作力

採用コピーやストーリー設計、ライティング、写真・動画撮影まで、求職者の心に届く表現づくりをワンストップで対応しています。
“らしさ”が伝わる言葉とビジュアルで、企業の魅力を自分ごと化し、応募の背中を押す採用コンテンツを丁寧に構築します。

公開後も並走する
運用支援体制

採用サイトは“作って終わり”ではなく、求職者に選ばれるブランドへと育てるには継続的な運用が必要です。
改善提案や分析レポート作成など、長期的に選ばれる場所にするために伴走する体制を整えています。